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Responsable RH - Développement

févr. 12, 2018

A propos de la CSD

Depuis plus de 30 ans, l’objectif de la CSD - Centrale de Soins et de Services à Domicile de Bruxelles - est d’assurer, avec la collaboration du médecin, le maintien des personnes âgées, malades, handicapées, accidentées ou en perte d’autonomie dans leur cadre de vie. En ce sens, plus de 400 professionnels (infirmiers, aides-soignants, kinés, aides-familiales, aide-ménagères, ...), interviennent chaque jour, 365 jours par an, 7 jours sur 7, 24H/24 aux côtés de ces personnes dans les 19 communes bruxelloises.

Aujourd’hui, le Département des Ressources Humaines souhaite s’adjoindre les compétences d’un :

Responsable RH – Développement (H/F/X)
CDI Temps plein (possibilité temps partiel)


Objectif général de la fonction

Le Responsable RH – Développement dépend du Directeur des Ressources Humaines et est assisté par un collaborateur. Il contribue à mettre en place et à assurer le suivi des projets RH qui lui sont confiés en lien avec l’amélioration du bien-être au travail.
A ce titre, Il accorde une part importante de son temps de travail aux aspects ‘soft’ du métier :

  • Formation, recrutement et sélection
  • Descriptifs de fonction et évaluation
  • Politique d’absentéisme
  • Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • Systèmes d’information en RH
  • Collaboration avec le SIPP

 

En collaboration étroite avec le Responsable RH – Administration & Payroll :

  • il participe à la définition de la stratégie RH de l’Institution
  • il améliore les procédures de gestion internes au Département.
  • il développe et maintient un tableau de bord social (effectif, absentéisme, turnover, formations, … )
  • il appuie et conseille les responsables opérationnels dans leur gestion RH quotidienne

 

Profil

  • Détenteur au minimum d’un BA en GRH ou diplôme de même orientation.
  • Expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire (GRH, consultance) avec de bonnes connaissances en gestion de projet
  • Connaissance pratique et démontrée des processus-clés RH et de la législation sociale.
  • Intérêt dans les méthodes participatives de management (agilité organisationnelle, groupes de travail, …)
  • Compétences comportementales en lien avec la spécificité de la fonction.
  • Esprit de synthèse et bonnes capacités rédactionnelles
  • Maîtrise parfaite de la suite Office indispensable. 
  • La connaissance du néerlandais est un atout.

 

Notre offre

Nous vous offrons un contrat à durée indéterminée à temps plein (possibilité de temps partiel) dans un environnement dynamique et ouvert à l’aube de nouveaux développements, un package salarial adapté à votre expérience comprenant des avantages extra-légaux (chèques repas, assurance groupe, …).

 

Modalité d’introduction des candidatures

Veuillez nous faire parvenir votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) par mail à l’adresse suivante : Resp.RH@csdbxl.be avant le 12 mars 2018.

Nous traiterons votre candidature avec la plus grande discrétion.